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当前位置：面对员工的负面情况，艺术漆加盟该怎么管？
编辑：jianpaitl发布时间：2019/8/3 8:49:04浏览次数：711
对艺术漆加盟及其管理者来说，面对员工的一些负面情况，其实是一件让人头疼的事。比如老员工不服管，经常和上级对着干，散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事不积极，团队合作时总是不配合或者逃避责任等等。面对诸如此类的情况，艺术漆加盟到底该怎么管？怎么做？
1、老员工不服管怎么办？
首先管理者要清楚，艺术漆加盟是相信您的能力，才赋予您管理下属员工的权力。因此，工作上管理者就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上级安排的员工，先弄清楚他为什么不服从您或者上级的安排，是某做法令他不满意还是因为其他别的原因。
2、遇到员工情绪低落怎么办？
当员工工作时出现情绪低落，与上级管理处事的能力有很大关系。诸如缺乏领导能力，没有注意防范工作上的障碍，与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理等，都会造成员工情绪低落。
作为艺术漆加盟的管理者，除了在工作上要多与员工接触外，也要在生活上与之多接近，多方面了解员工。如此，可以在发现员工情绪低落时，及时与之沟通，为他的工作或者生活提供帮助。
3、员工不愿意调岗怎么办？
作为管理者，应与被调动的员工充分沟通。但有一点必须注意，千万不能给该员工承诺，比如说“过段时间人手充足了就调回”，一旦无法实现，就会让员工觉得自己受到欺骗，也会对工作产生抵触，甚至是对整个艺术漆加盟团队产生反感情绪，影响整个团队的运作。
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